{"id":575,"date":"2013-09-09T10:00:18","date_gmt":"2013-09-09T08:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sydologie.com\/?p=575"},"modified":"2013-09-09T10:00:18","modified_gmt":"2013-09-09T08:00:18","slug":"e-learning-et-idees-recues-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sydo.fr\/sydologie\/2013\/09\/e-learning-et-idees-recues-2\/","title":{"rendered":"E-learning et Id\u00e9es re\u00e7ues"},"content":{"rendered":"

L\u2019e-learning est \u00ab\u00a0le\u00a0\u00bb truc \u00e0 la mode. On le pr\u00e9sente souvent comme l\u2019outil de formation par excellence, moins cher et plus efficace qu\u2019une formation pr\u00e9sentielle. Pourtant, il est tr\u00e8s facile de faire un mauvais e-learning qui se perdra dans les m\u00e9andres d\u2019un intranet. Tour d\u2019horizon des id\u00e9es re\u00e7ues, positives et n\u00e9gatives, sur l\u2019e-learning.<\/strong><\/p>\n

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    \u00ab\u00a0L\u2019e-learning co\u00fbte tr\u00e8s cher\u00a0\u00bb VS \u00ab\u00a0L\u2019e-learning co\u00fbte bien moins cher qu\u2019une formation pr\u00e9sentielle\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Jetons un \u0153il \u00e0 quelques chiffres\u00a0: en moyenne, une heure de formation pr\u00e9sentielle co\u00fbte 40\u20ac par personne. Si on prend une formation pr\u00e9sentielle classique de 6 heures, avec 8 participants (il est tr\u00e8s difficile de faire une formation de qualit\u00e9 avec plus de 8 participants) on arrive \u00e0 un total de 2000 \u20ac. \u00a0Un module d\u2019e-learning d\u2019une vingtaine de minutes (au-del\u00e0 on risque fort de perdre toute l\u2019attention de nos apprenants) peut co\u00fbter entre 10 000\u20ac et 20 000\u20ac, selon la qualit\u00e9 du rendu et la complexit\u00e9 de l\u2019information \u00e0 traiter. Il faut cependant noter que ce prix tend \u00e0 diminuer avec l\u2019arriv\u00e9e sur le march\u00e9 d\u2019outils \u00ab\u00a0cl\u00e9 en main\u00a0\u00bb, dont le temps de d\u00e9veloppement est quasi nul.<\/p>\n

    Pour former 8 personnes, il est donc plus int\u00e9ressant d\u2019investir dans une formation pr\u00e9sentielle que dans un e-learning. Pour former 500 collaborateurs, au contraire, un e-learning bien pens\u00e9 semble \u00eatre une meilleure solution\u00a0!<\/p>\n

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      \u00ab\u00a0L\u2019e-learning n\u2019est pas tr\u00e8s efficace\u00a0\u00bb VS \u00ab\u00a0L\u2019e-learning est bien plus efficace qu\u2019une formation pr\u00e9sentielle\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Techniquement, l\u2019e-learning offre un panel de fonctionnalit\u00e9s tr\u00e8s large\u00a0(quiz, jeux, int\u00e9gration de vid\u00e9os et de sons, etc.). Mais ce ne sera pas forcement un bon outil p\u00e9dagogique pour autant, et ce pour au moins 2 raisons\u00a0:<\/p>\n