{"id":1013,"date":"2013-10-28T12:00:38","date_gmt":"2013-10-28T10:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/sydologie.com\/?p=1013"},"modified":"2013-10-28T12:00:38","modified_gmt":"2013-10-28T10:00:38","slug":"invite-apprendre-un-metier-en-trois-mois-le-cas-des-bootcamp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sydo.fr\/sydologie\/2013\/10\/invite-apprendre-un-metier-en-trois-mois-le-cas-des-bootcamp\/","title":{"rendered":"Apprendre un m\u00e9tier en trois mois : le cas des \u00ab\u00a0bootcamp\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Article \u00e9crit par Antoine Amiel, CEO de <a href=\"http:\/\/www.learnassembly.com\/\" target=\"_blank\">Learn Assembly<\/a>, l\u2019universit\u00e9 collaborative des entrepreneurs et des professionnels du Web.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Devenir d\u00e9veloppeur en moins de trois mois\u00a0? C\u2019est le pari lanc\u00e9 par les \u00ab\u00a0 dev boot camp\u00a0\u00bb, des programmes de formation en pr\u00e9sentiel, d\u2019une dur\u00e9e de quelques semaines et destin\u00e9s \u00e0 tous ceux qui souhaitent devenir d\u00e9veloppeurs professionnels. Lanc\u00e9s par des startups comme <a href=\"http:\/\/devbootcamp.com\/\" target=\"_blank\">DevBootCamp<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.lewagon.org\/\" target=\"_blank\">le Wagon<\/a> ou encore <a href=\"http:\/\/simplon.co\/\" target=\"_blank\">Simplon<\/a>, ces programmes rencontrent un succ\u00e8s ph\u00e9nom\u00e9nal. Alors qu\u2019on estime le nombre de d\u00e9veloppeurs \u00e0 18 millions dans le monde aujourd\u2019hui, et que de tr\u00e8s nombreuses entreprises peinent \u00e0 trouver les profils qu\u2019elles recherchent, ces formations sont-elles la solution pour les recruteurs\u00a0? Contrairement aux \u00e9coles classiques, les bootcamps ont pour objectif une <strong>mise en application imm\u00e9diate, concr\u00e8te, en mode projet<\/strong>. Ils offrent une p\u00e9dagogie appliqu\u00e9e, collaborative\u00a0: surtout, ils ont pour objectif de donner\u00a0les outils aux apprenants, puis de leur permettre de prendre leur envol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tour d\u2019horizon d\u2019un mod\u00e8le de formation \u00e0 suivre de tr\u00e8s pr\u00e8s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qui sont les participants\u00a0? Que recherchent-ils\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon Boris Paillard, fondateur de <a href=\"http:\/\/www.lewagon.org\/\" target=\"_blank\">Le Wagon<\/a>, les motivations sont vari\u00e9es\u00a0: on trouve tout d\u2019abord des jeunes entrepreneurs souhaitant cr\u00e9er eux-m\u00eames leur site web ou application. Le second type de profil regroupe les professionnels (chefs de projets, designers, artistes etc\u2026) souhaitant monter en comp\u00e9tences pour postuler \u00e0 des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et valoris\u00e9s. Enfin, certaines personnes sont en reconversion professionnelle, sur un march\u00e9 tr\u00e8s porteur o\u00f9 les recrutements battent leur plein. On constate donc que<strong> l\u2019emploi et l\u2019employabilit\u00e9 sont clairement les moteurs du ph\u00e9nom\u00e8ne<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu\u2019en pensent les recruteurs\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces programmes courts de formation soul\u00e8vent un certain nombre de questions\u00a0: s\u2019ils ne sont pas radicalement innovants en terme de p\u00e9dagogie (la p\u00e9dagogie invers\u00e9e et le \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Apprentissage_par_la_pratique\" target=\"_blank\">learn by doing<\/a>\u00a0\u00bb \u00e9tant des m\u00e9thodes intrins\u00e8ques \u00e0 la programmation), les bootcamp innovent en ce qui concerne la relation entre \u00e9tudiants et march\u00e9 du travail, et court-circuitent les acteurs traditionnels. Les recruteurs, dont les besoins en d\u00e9veloppeurs vont croissant, <strong>cherchent souvent des profils polyvalents, flexibles \u00ab couteau suisse\u00a0\u00bb<\/strong>. Cette capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre autonome et en apprentissage permanent est un crit\u00e8re essentiel pour des startups, des entreprises innovantes. A l\u2019heure du num\u00e9rique, les entreprises incapables de renouveler leurs comp\u00e9tences et de s\u2019adapter aux \u00e9volutions de leur march\u00e9 sont condamn\u00e9es, la situation \u00e9conomique actuelle le prouve bien. D\u00e8s lors, se former et changer de m\u00e9tier rapidement est une capacit\u00e9 valoris\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quel mod\u00e8le \u00e9conomique\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces programmes recrutent des promotions d\u2019une vingtaine d\u2019apprentis par session. Le mod\u00e8le \u00e9conomique fonctionne de la mani\u00e8re suivante, avec des \u00ab\u00a0marges arri\u00e8res\u00a0\u00bb et des marges \u00ab\u00a0avant\u00a0\u00bb.<\/p>\n<ol>\n<li>Marges avant\u00a0: les participants paient leur participation de 10 000$ (Dev Bootcamp) pour une dur\u00e9e de 3 mois.<\/li>\n<li>Marges arri\u00e8res\u00a0: les cabinets de recrutement et employeurs paient pour avoir un acc\u00e8s prioritaire aux profils des participants et les recruter.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le mod\u00e8le des bootcamp est-il applicable \u00e0 d\u2019autres secteurs\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9veloppement des formations courtes \u00e0 tr\u00e8s forte valeur ajout\u00e9e et imm\u00e9diate employabilit\u00e9 est-il l\u2019avenir\u00a0? Ces formations montrent-elles un d\u00e9calage croissant entre le monde de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et le march\u00e9 du travail\u00a0? A-t-on encore besoin de payer des \u00e9tudes longues et ch\u00e8res pour trouver un travail\u00a0? Au contraire, peut-on dire que les bootcamps fabriquent \u00e0 la cha\u00eene des d\u00e9veloppeurs low-cost et tirent le march\u00e9 vers le bas\u00a0? Les questions soulev\u00e9es par ce mod\u00e8le p\u00e9dagogique sont nombreuses. L\u2019une d\u2019elles est la possibilit\u00e9 pour ce type de format de se g\u00e9n\u00e9raliser et de sortir du petit monde \u00ab\u00a0tech\u00a0\u00bb. Rien n\u2019est moins s\u00fbr\u00a0: en effet, dans le monde du Web et de la programmation, le r\u00f4le des dipl\u00f4mes a toujours \u00e9t\u00e9 secondaire. <strong>L\u2019important est la comp\u00e9tence, la capacit\u00e9 \u00e0 se maintenir \u00e0 jour, \u00e0 g\u00e9rer un projet en \u00e9quipe<\/strong>. Cette vision tr\u00e8s orient\u00e9e vers la mise en pratique n\u2019est pas du tout celle partag\u00e9e par des acteurs plus classiques de l\u2019\u00e9conomie, o\u00f9 le r\u00f4le du dipl\u00f4me fondamental est plus important. Cependant, rien n\u2019emp\u00eache d\u2019imaginer des bootcamps pour restaurateurs, coiffeurs ou encore \u00e9leveurs d\u2019animaux\u00a0: tout d\u00e9pend de l\u2019acceptation de ces formations par le monde du travail, et donc d\u2019un changement de mentalit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous souhaitez <a href=\"http:\/\/www.quora.com\/Dev-Bootcamp\/Should-I-quit-my-job-and-go-to-Dev-Bootcamp\" target=\"_blank\">prolonger le d\u00e9bat<\/a>\u00a0(sur Quora, en anglais).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Article \u00e9crit par Antoine Amiel, CEO de Learn Assembly, l\u2019universit\u00e9 collaborative des entrepreneurs et des professionnels du Web. Devenir d\u00e9veloppeur en moins de trois mois\u00a0? 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Quand un \u00e9l\u00e8ve ne comprend pas ou n\u2019\u00e9coute pas : est-ce forc\u00e9ment parce qu\u2019il est fain\u00e9ant ou b\u00eate ? Je suis convaincue que c\u2019est principalement parce qu\u2019on ne donne pas aux enseignants les moyens et les outils pour donner envie d\u2019apprendre \u00e0 leurs \u00e9l\u00e8ves, les int\u00e9resser, susciter l\u2019\u00e9motion ou le d\u00e9bat. 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